1月26日上午，公司執(zhí)業(yè)資格年度表彰大會在集團四樓會議室召開，集團副總柯善群、監(jiān)事會主席余天祥、財務(wù)經(jīng)理胡金星等領(lǐng)導參加會議，董事長段衛(wèi)昌出席會議并作重要講話，行政經(jīng)理石柱主持。

       會上，石柱匯報了公司執(zhí)業(yè)資格人員、專業(yè)分布以及近兩年考取執(zhí)業(yè)資格人數(shù)。近年來人才招收數(shù)量上有很大突破，但是人才質(zhì)量離公司需求還有很大差距，按照董事會2022年管理提升年的部署和要求，2022年要在執(zhí)業(yè)資格，職稱晉升，學歷提升，師徒結(jié)對，全員持證、人證合一等方面多措并舉，全面發(fā)力，共同促進公司人才高質(zhì)量發(fā)展。

       董事長段衛(wèi)昌作重要講話，他說，2021年是非常復雜、建筑業(yè)非常艱難的一年。由于長安集團牢固樹立治理和人才觀念，持續(xù)改進與完善人才體系，構(gòu)建具有長安特色的人才培養(yǎng)和精細化管理結(jié)構(gòu)，公司的經(jīng)營、生產(chǎn)沒有受到較大影響，而且在產(chǎn)值、產(chǎn)業(yè)、規(guī)模等方面保持了穩(wěn)中有進的良好發(fā)展態(tài)勢。他要求，要進一步重視人才培養(yǎng)與人才招聘工作，大力推行競聘上崗模式，完善人才培養(yǎng)獎懲制度，為有本事、想干事、能干事的骨干職工搭建平臺和發(fā)展空間。要積極倡導人才價值觀念，干得好與干壞了要有區(qū)別，要嚴格執(zhí)行獎懲制度。公司全體員工要認真學習，遇事要琢磨，要認真思考，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)要提升。要在公路橋梁、水利建設(shè)等專業(yè)特殊領(lǐng)域有突破，有提升。要進一步加強人才建設(shè)的宣傳力度和廣度，要培養(yǎng)一批多功能復合型人才。

       會上，行政經(jīng)理石柱倡議全體員工珍惜公司平臺，加強學習，提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極報考執(zhí)業(yè)資格，特別是公路、水利、市政、建筑、結(jié)構(gòu)等公司急需的執(zhí)業(yè)資格。2022年執(zhí)業(yè)資格考試瞬間即來，全體員工在執(zhí)業(yè)考試之路上要勤學、早學、堅持學，為2022年執(zhí)業(yè)考試打好堅實基礎(chǔ)。