農(nóng)村新報(bào)訊 “我們始終堅(jiān)持‘德才用人、事業(yè)聚人、環(huán)境留人’的理念，認(rèn)真做實(shí)人才‘引、育、用、留’全鏈條?！苯?，在英山縣委人才辦組織召開(kāi)的重點(diǎn)企業(yè)人才工作調(diào)研座談會(huì)上，湖北長(zhǎng)安建設(shè)集團(tuán)股份有限公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理葉發(fā)保介紹。

長(zhǎng)安建設(shè)集團(tuán)是英山縣“千人進(jìn)千企”和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)。近年來(lái)，該公司積極探索選人用人機(jī)制創(chuàng)新，在人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)和使用等方面出實(shí)招、下實(shí)功。截至2022年底，企業(yè)現(xiàn)有一級(jí)建造師93人，二級(jí)建造師129人，各類中高級(jí)職稱544人，大專及以上學(xué)歷人員占比91%。不拘一格引人才。積極開(kāi)展校園招聘，從華中科技大學(xué)等知名高校引進(jìn)本科畢業(yè)生70余名，研究生5名。以“產(chǎn)學(xué)研用”為紐帶，與武漢理工大學(xué)等高校深入合作，組織專家人才開(kāi)展科研和QC攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新。近年來(lái)，公司先后取得專利7項(xiàng)，省部級(jí)及以上工法、QC成果10項(xiàng)，榮獲“魯班獎(jiǎng)”工程1項(xiàng)、“國(guó)優(yōu)”工程3項(xiàng)、省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程100余項(xiàng)。

創(chuàng)新方式育人才。實(shí)施“量身定制”計(jì)劃，與黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作開(kāi)設(shè)長(zhǎng)安班定向培養(yǎng)專業(yè)人才，2022年首屆18名長(zhǎng)安班學(xué)員已進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，發(fā)揮技術(shù)骨干的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。真金白銀鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育和職稱評(píng)審，對(duì)取得研究生學(xué)歷或一級(jí)、二級(jí)建造師職稱的員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼160余萬(wàn)元。成立長(zhǎng)安建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心，開(kāi)發(fā)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，全覆蓋開(kāi)展教育培訓(xùn)。賽馬爭(zhēng)先用人才。建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰和不勝任退出的選人用人機(jī)制。對(duì)財(cái)務(wù)副總、經(jīng)營(yíng)副總、現(xiàn)場(chǎng)副總、總工程師和分公司經(jīng)理等崗位實(shí)現(xiàn)公開(kāi)競(jìng)聘上崗。同時(shí)，強(qiáng)化全員崗位管理，開(kāi)展員工履職考核，對(duì)考核不合格員工給予降職使用、扣發(fā)績(jī)效薪酬等處分，實(shí)現(xiàn)能者上、庸者讓、劣者汰。

用心用情留人才。建立健全薪酬福利制度，保證各類人才的付出與貢獻(xiàn)正向增長(zhǎng)。公司自改制至今，始終堅(jiān)持“最大股東的股權(quán)控制在5%以內(nèi)，員工集體持股率達(dá)80%以上”的原則，為優(yōu)秀骨干人才設(shè)立“激勵(lì)股”，激活人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力。